동기theory(이론)) 내용theory(이론)과 과정theory(이론)
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작성일 22-12-29 12:22
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조직이 이 욕구를 충
록시킬 수 있는 수단을 제공하거나 약속을 한다면 구성원의 직무활동을 야기하고
지속시킬 수 있게 되는 것이다. 즉 동기는 조직이 요구하는 일을 하려는 직무수행동기를 말한다. 이 욕구를 충족시키고
자 하는 사고와 의욕 그리고 행동을 조직화하면서 동기를 갖게 된다 즉 욕구를 충
족시킬 수 있는 유인이 제공되면 행위로 이어진다는 것이다.
동기는 일반적으로 욕구정의(定義) 을 통하여 설명(說明)된다 인간은 생리적 ?심리적 ? 사회적
결핍을 느낄 때 이 결핍을 해소하고자 하는 욕구가 생긴다.
동기는 일반적으로 욕구정의(定義) 을 통하여 설명(說明)된다 인간은 생리적 심리적 사회적
결핍을 느낄 때 이 결핍을 해소하고자 하는 욕구가 생긴다. 이러
한 동기는 조직구성원의 업무수행과 생산성에 크게 effect을 미치는 요인들 중의 하
나이다. 이러
한 동기는 조직구성원의 업무수행과 생산성에 크게 effect을 미치는 요인들 중의 하
나이다. 동기는 업무수행을 추구
하는 것인데, 자기실현욕구도 업무수행을 추구함으로써 충족되는 욕구라고 정의(定義)되
기 때문이다
일반적으로 동기이론(理論)은 동기를 유발하는 요인의 내용을 설명(說明)하는 내용이론(理論)과 동
기유발의 과정을 설명(說明)하는 과정이론(理論)으로 분류된다
1) 내용이론(理論)
내용이론(理論)은 인간은 주로 어떠한 욕구를 가지고 있으며, 이것이 어떻게 인간의 행
동을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하며 유지시키는가에 초점을 맞추
고 있다 내용이론(理論)은 인간의 욕구와 욕구에서 비롯되는 충동과 욕구의 배열 및 유
인 …(drop)
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다. 이 욕구를 충족시키고
자 하는 사고와 의욕 그리고...
동기이론(理論)) 내용이론(理論)과 과정이론(理論)
목차
* 동기이론(理論)
Ⅰ. 내용이론(理論)
1. 매슬로우의 욕구단계이론(理論)
2. 앨더퍼의 ERG이론(理論)
3. 허즈버그의 동기위생요인이론(理論)
4. 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)
5. 맥그리거의 X, Y이론(理論)
가) X이론(理論)의 가정과 관리전술
나) Y이론(理論)의 가정과 관리전술
6. 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)
Ⅱ. 과정이론(理論)
1. 애덤스의 형평성이론(理論)
2. 브룸의 기대이론(理論)
* bibliography
* 동기이론(理論)
동기(motivation)는 직무수행과 관련된 행동을 불러 일으키는 일련의 정신적인 힘
을 의미한다.
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동기theory(이론)) 내용theory(이론)과 과정theory(이론)
순서
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동기이론(理論)) 내용이론(理論)과 과정이론(理論)
목차
동기이론(理論)
Ⅰ. 내용이론(理論)
1. 매슬로우의 욕구단계이론(理論)
2. 앨더퍼의 ERG이론(理論)
3. 허즈버그의 동기위생요인이론(理論)
4. 맥클리랜드의 성취동기이론(理論)
5. 맥그리거의 X, Y이론(理論)
가) X이론(理論)의 가정과 관리전술
나) Y이론(理論)의 가정과 관리전술
6. 아지리스의 미성숙-성숙이론(理論)
Ⅱ. 과정이론(理論)
1. 애덤스의 형평성이론(理論)
2. 브룸의 기대이론(理論)
bibliography
동기이론(理論)
동기(motivation)는 직무수행과 관련된 행동을 불러 일으키는 일련의 정신적인 힘
을 의미한다. 과거에는 동기와 욕구를 구별하였으나, 자기실현욕
구가 강조되면서 욕구와 동기는 구별이 모호하게 되었다. 즉 동기는 조직이 요구하는 일을 하려는 직무수행동기를 말한다.
