글로벌시대인적자원전술
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작성일 24-05-14 05:53
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글로벌 시대에 기업의 목적을 달성하기 위해서는 모든 경영관리기법이
인적자원관리 책략에 초점이 맞추어져야 하며, 인간을 다루는 인적자원관
리를 더 중요하게 여겨야 한다. 따라서 인력의 효율적 활용이라는 목적이
나 目標(목표)를 실현하기 위해서 인적자원책략을 실시해야 한다.
인적자원책략은 세계적 인력의 모집에서부터 스타트하여 확보, 채용, 개발,
유지 등에 이르는 글로벌 인적자원관리 시스템을 목적으로 하고 있으며,
인적자원관리 시스템을 유효하게 …(투비컨티뉴드 )
다.
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레포트/경영경제
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* 글로벌 시대 인적자원책략
1. 글로벌 시대 인적자원책략의 의의
`글로벌 시대의 기업은 곧 인력이다`라고 하는 말과 같이 기업에 있어서
인간중심의 경영이 새로이 재조명되고 있으며, 21 세기(世紀) 기업경영의 좌표는
인적자원책략을 어떻게 수립하는가에 그 중요성이 달려 있다고 한다.
글로벌 시대의 기업은 우수한 해외 인력확보와 조직의 선진화를 통하여
초우량기업으로 성장할 수 있따 특히 인적자원관리를 어떻게 하는 것이
세계적 인재를 육성하며 격변하는 글로벌 기업 내외의 environment(환경) 조건에 대응할
수 있을 것인지 연구하지 않으면 계속기업으로서 기업의 유지와 발전이
어렵게 되었다.
