인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 test(실험) 의 내용을 고찰하고 이 4..
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작성일 24-05-14 17:52
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`신고전적 관리론`은 `인간관계론`이라고도 한다.
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 experiment(실험)의 내용을 고찰하고 이 4가지 experiment(실험)이 인간관계론에 어떠한 influence(영향)을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.
미국 경영학 탄생에 공헌한 테일러의 과학적 관리법은 어디까지나 생산과定義(정이) 능률연구, 즉 공장관리나 작업관리의 과학화에 관한 실천적 theory 에 한정되어 있어서 총체적인 관점에서의 경영전반에 관한 theory 은 아니었다.
호손experiment(실험)을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기(士氣)가 중시되고, 사기
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다. 또한 이 theory 은 일선 노동자들의 능률을 향상시키는 데만 초점을 두었으며, 인간을 기계시하여 기계가 아닌 감定義(정이) 동물로서의 인간을 경시하였다. 바로 이러한 인간의 심리적 ․ 사회적 측면을 경시한 과학적 관리법에 반발하여 나타난 것이 인간관계론이며 이들의 theory 을 계승 ․ 발전시켜 나간 것이 행동과학학파이다.
