각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다
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작성일 23-02-19 07:48
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모 신문의 한 칼럼에서 어느 시중은행의 인사팀실무자의 말에 의하면 경쟁률은 1백대 1이 넘는데 그 중에서 1차 서류전형으로 최종합격자의 5배수 정도만 가려내야 한다며 이럴 때 대학성적과 어학능력은 가장 객관적인 기준밖에 되지 않는다고 합니다. 아무리 적극적이고 자기개발에 열심인 사람이라고 주어진 상황을 기존의 자기방식에만 얽매여 보수적으로만 받아들인다면 상황을 극복한다는 것은 어려울 수밖에 없을 것입니다. 어느 기업이나 사람이 경쟁력의 근원이라는 사실을 인식하고 있지만 기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 최종 선발되는 인재들은 그들 중에서 가장 거시적이고 기획력이 있는 사람, 꼼꼼한 사람과 순발력이 뛰어난 사람순으로 높은 점수를 받는다고 합니다. 모 신문의 한 칼럼에서 어느 시중은행의 인사팀실무자의 말에 의하면 경쟁률은 1백대 1이 넘는데 그 중에서 1차 서류전형으로 최종합격자의 5배수 정도만 가려내야 한다며 이럴 때 대학성적과 어학능력은 가장 객관적인 기준밖에 되지 않는다고 합니다.
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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다
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여기에서 보듯이 기업환경이 어떻게 변할지 예측하기가 갈수록 힘들어지는 시대에서 재빠른 적응력이 가장 중요하다 라는 것을 말하고 있습니다. 아무리 적극적이고 자기개발에 열심인 사람이라고 주어진 상황을 기존의 자기방식에만 얽매여 보수적으로만 받아들인다면 상황을 극복한다는 것은 어려울 수밖에 없을 것입니다.
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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다
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각 기업의 인재상과 선발 제도를 알아봅시다 기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 우수한 인재의 확보가 무엇보다 중요합니다. 빠른 판단력과 위기상황에 적절히 대응하여 행동하는 사람 즉 유연한 사고와 창의력을 지닌 사람을 높이 평가한다는 것입니다. 어느 기업이나 사람이 경쟁력의 근원이라는 사실을 인식하고 있지만 기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 여기에서 보듯이 기업환경이 어떻게 변할지 예측하기가 갈수록 힘들어지는 시대에서 재빠른 적응력이 가장 중요하다 라는 것을 말하고 있습니다. 최종 선발되는 인재들은 그들 중에서 가장 거시적이고 기획력이 있는 사람, 꼼꼼한 사람과 순발력이 뛰어난 사람순으로 높은 점수를 받는다고 합니다.
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기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 우수한 인재의 확보가 무엇보다 중요합니다. 모 신문의 한 칼럼에서 어느 시중은행의 인사팀실무자의 말에 의하면 경쟁률은 1백대 1이 넘는데 그 중에서 1차 서류전형으로 최종합격자의 5배수 정도만 가려내야 한다며 이럴 때 대학성적과 어학능력은 가장 객관적인 기준밖에 되지 않는다고 합니다.
여기에서 보듯이 기업환경이 어떻게 변할지 예측하기가 갈수록 힘들어지는 시대에서 재빠른 適應력이 가장 중요하다 라는 것을 말하고 있습니다. 어느 기업이나 사람이 경쟁력의 근원이라는 사실을 인식하고 있지만 기업에서 필요로 하는 우수한 인재를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 아무리 적극적이고 자기개발에 열심인 사람이라고 주어진 상황을 기존의 자기방식에만 얽매여 보수적으로만 받아들인다면 상황을 극복한다는 것은 어려울 수밖에 없을 것입니다. 최종 선발되는 인재들은 그들 중에서 가장 거시적이고 기획력이 있는 사람, 꼼꼼한 사람과 순발력이 뛰어난 사람순으로 높은 점수를 받는다고 합니다. 빠른 판단력과 위기상황에 적절히 대응하여 행동하는 사람 즉 유연한 사고와 창의력을 지닌 사람을 높이 평가한다는 것입니다.
기업이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 우수한 인재의 확보가 무엇보다 중요합니다. 빠른 판단력과 위기상황에 적절히 대응하여 행동하는 사람 즉 유연한 사고와 창의력을 지닌 사람을 높이 평가한다는 것입니다.
