[인사 행정] 공무원 보수 제도 동향과 성과 급 도입목적 및 해외 사례를 통한 성과 급 improvement(개선) 대안
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작성일 23-04-26 07:59
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이 제도가 도입되면 급여, 조직 운용에서 부처 자율성이 지금 보다 훨씬 커진다.
설명
목차 Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도 1. 호봉제 2. 연봉제 1) 고정급적 연봉제 2) 성과급적 연봉제 3. 성과급 보수제도 1) 성과연봉 2) 성과 상여금Ⅲ. 성과급이란 1. 성과급 定義(정이) 2. 성과급 도입 목적 1) 보수지급의 형평성 구현 2) 정보의 비대칭성에 편성한 도덕적 해이를 최소화하기 위한 유인장치 3) 성과의 하향 평준화 예방 및 공직사회 경쟁력 생산성 제고 4) 조직 활력의 강화 3. 성과급의 유형 1) 개인차원의 성과급 2) 집단차원의 성과급 3) 조직차원의 성과급 4) 정부부문에서의 성과급Ⅳ. 성과급의 長點 & 단점 1. 성과급의 長點 2. 성과급의 단점Ⅴ. 외국의 사례(instance) 1. 미국 2. 캐나다 3. 뉴질랜드 4. 싱가포르 5. 외국 사례(instance)들의 공통점과 특징Ⅵ. 성과급의 改善plan 1. 성공의 전제조건 culture적 정합성과 성과급 제도 자체에 대한 충분한 이해 2. 도입을 위한 전제적 여건 3. 구체적 改善plan 1) 성과상여금의 재원, 수혜자 비율, 차등 및 차등의 폭 2) 부서별 업무와 구성원의 속성 등을 감안한 다양화 3) 인사담당자와 관리자의 역할Ⅶ. 結論Ⅷ. Reference ListⅠ. 서론최근에 공직에 부는 혁신의 일종으로 관심을 끌고 있는 것 중의 하나가 총액인건비제의 도입이다. 또한 성과 관리를 위해 기존 올해 3월말부터 행자부에서는 성과관리를 위한 기존 조직의 대대적인 change(변화), 즉 팀제가 도입...
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레포트 > 사회과학계열
목차 Ⅰ.서론Ⅱ. 공무원 보수제도 1. 호봉제 2. 연봉제 1) 고정급...
다. 이 제도의 시행 목적은 성과 관리라고 할 수 있는데 현 조직 체계와 보수 구조의 여건상 이러한 제도가 제대로 시행되기에는 한계가 있다는 판단에 따라 제주도와 안양시 등 지자체 10곳을 대상으로 이미 시범 시행에 들어간데 이어 오는 7월부터는 행정자치부 등 중앙부처 10곳에도 도입된다.
