조직 내 인간 관계 에 대한 고찰 (公式(공식)적 관계 와 비公式(공식)적 관계 )
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작성일 23-06-19 15:20
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조직은 일정한 목표(目標) 달성을 목적으로 한다는 점과, 그것이 사람 사이의 관계로써 성립한다는 점 때문에 그 내부에 다양한 인간 관계가 공존하게 된다
이를 크게 분류하면 formula적 관계와 비formula적 관계로 나누어 볼 수 있는 바 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 논의해 보고자 한다.
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조직 내 인간 관계 에 대한 고찰 (公式(공식)적 관계 와 비公式(공식)적 관계 )
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조직 내 인간관계에 대한 고찰 (formula적 관계와 비formula적 관계)
1. 들어가며
조직은 어떤 목표(目標)를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람들이 모여서 이루어진 질서 있는 하나의 집합체이다. 즉, 구성원 간의 두 가지 관계 유형은 사적인 친밀감을 전제로 한 비formula적인 관계와 인정…(skip)3. 조직 내 구성원 간의 바람직한 관계상
4. 마치며
순서
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다. 이와는 반대로 사적인 유대감 없이, 지위와 역할에 따라 이루어지는 관계가 formula적인 관계이다.
2. formula적 관계와 비formula적 관계
formula적 관계와 비formula적 관계라는 대립적인 두 유형의 인간 관계는, 조직의 목표(目標) 수행이라는 관점에서 볼 때 두 유형의 관계가 어떻게 작용하며, 나아가 조직 내에서 구성원 간의 바람직한 관계 유형은 어떤 것인가에 대한 논의 단초(斷礎)를 제공한다.먼저 사적인 친밀감을 바탕으로 한 관계가 비formula적인 관계이다.
