인간 관계 관리 전반의 인사관리상 검토
페이지 정보
작성일 23-07-12 02:11
본문
Download : 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토.hwp
인간 관계 관리 전반의 인사관리상 검토 , 인간 관계 관리 전반의 인사관리상 검토인문사회레포트 , 인간 관계 관리 전반 인사관리상 검토
설명
인간,관계,관리,전반,인사관리상,검토,인문사회,레포트
인간 관계 관리 전반의 인사관리상 검토
Download : 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토.hwp( 97 )
레포트/인문사회
순서
인간 관계 관리 전반의 인사관리상 검토
인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인간관계관리의 기초
1. 인적자산의 중요성
인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다 조직이 확보하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 즉 인간관계관리는 종업원과 기업이 사기향상, 갈등감소, 의사소통, 협동체계 구축을 통해 조직의 유효성을 제고시키는데 그 목적이 있따
Ⅱ. 인간관계관리의 발전 및 theory
1. 인간관계론과 행동과학
(1) 인간관계론
① 의의
인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로서 등장했고, formula조식 속의 비formula적 조직의 발견을 중시했으며 비합리적·감정적 측면에서 인간관계를 규명하고자 한 theory 이다.
② 호손實驗
메이요와 그의 동료들은 작업자들을 대상으로 조명實驗, 계전기 조립實驗, 면접…(To be continued )
다. 효능적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 노동의욕을 향상시킨다.
2. 인간관계관리의 의의
인간관계관리는 사람을 인격적,감정적 존재로 이해하고 관리한다는 철학과 제도, 그리고 기법을 총칭하는 말이다.
