KT네트웍스,KT네트웍스복리후생,복리후생事例(사례),복지제도事例(사례)
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작성일 23-07-30 02:06
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즉 기업들이 전통적으로 중요하게 생각했던 매출과 이익 등 재무성과뿐 아니라 윤리, 環境(환경), 사회문제 등 비재무성과에 상대하여도 함께 고려하는 경영을 통해 기업의 가치를 지속적으로 향상시키려는 경영기법이다.
의 복리후생
목차
Ⅰ. 서론 (序論)
Ⅱ. 본론
제1장 KT네트웍스에 대한 일반적 이해
1. 기업introduction
2. 미션, 비전 및 경영이념
3. 주요연혁
4. 휴먼경영
5. 복지비 지출액 및 추이
제2장 KT네트웍스의 복리후생에 대한 이해
II. 복지제도
1.직원복지
1). 급여체계
2). 건강관리
3). 자녀교육
4). 생활안정
5). 경조/재해
6). 文化/여가생활
2. 가족친화경영 활성화
3. 건전모임 활성화
4. 노동조합
5. 무재해 안전 활동 확산
6. 기타
Ⅲ. conclusion
Ⅰ. 서론 (序論)
최근 기업경영의 화두는 지속가능경영이라 할 수 있다 지속가능경영이란, 기업이 경영에 影響(영향)을 미치는 경제적, 環境(환경)적, 사회적 이슈들을 종합적으로 균형 있게 고려하면서 기업의 지속가능성을 추구하는 경영활동이다. 따라서 경제, 環境(환경), 사회적 가치가 지속가능경영의 3대 축(TBLTriple Bottom Line) 역할을 하며 지속가능경영은 사회책임경영, 윤리…(省略)
레포트/인문사회
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