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[사회복지] 조직理論에 대해서

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작성일 23-09-13 07:21

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사회복지조직을 포함하는 휴먼서비스 조직의 analysis(분석) 에 특별히 중요한 것들에 초점을 두면서,
하센펠드(Y.Hasenfeld)는 조직 theory(이론)을 두 가지 축으로 분류하였다. [사회복지] 조직理論에 대해서





Contents

Ⅰ. 조직theory(이론)
1. 고전theory(이론)
2. 인간관계론
3. 개연체계 theory(이론)
4. 정치경제 theory(이론)
5. 제도 theory(이론)
6. 마르크스주의와 비판theory(이론)
7. 현대조직theory(이론)
8. 사회복지조직의 이해

Ⅱ. 토의내용

Ⅲ. 질의 및 응답

Ⅳ. Reference List


Ⅰ. 조직theory(이론)

조직이라는 현상 자체가 다양한 측면들을 내포하고 있기 때문에 조직을 단순하게 이해할 수 있는
하나의 통합theory(이론)이나 관점은 존재하지 않는다.
① 조직과 환경과의 관계 : 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 열부를 폐쇄시켜서
보는지 혹은 개방시켜서 보는지의 여부
② 조직의 운명 결정력 : 조직이 자신의 운명, 즉 조직이 진로에 대한 결정과 구조와 과정을
선택하는 데 있어서 어느 정도의 자발성을 갖고 있는지에 대한 것

환경과의 관련성
폐쇄적
개방적
조직의
운 명
결정력
의도적
고전theory(이론)
개연성 theory(이론)
적응적
인간관계론 접근
정치경제 theory(이론)
reaction(반응)적 …(drop)

[사회복지] 조직理論에 대해서



설명
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