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베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙·성숙理論(이론) 베버의 관료제론과 아지리스의..

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작성일 24-06-27 02:06

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베버의 주장들은 실무에 근거를 둔 페이욜이나 테일러의 주장처럼 구체적이지 못하지만 그 후에 탄생하는 대규모조직의 기본적인 모델이 되었다.
베버에 의해 제시된 관료제(官僚制)는 현실적 존재보다는 이상형으로 현실에 대비될 수 있는 하나의 비교기준이 되는 조직의 모형이라 할 수 있다 오늘날에는 관료조직이라는 말이 흔히 관료적이고 융통성이 없는 비능률적인 조직이나 사람을 지칭하는 말로 인식되어 매우 대조적이다.
그러나 관료제는 많은 사람들이 기대하지 않았던 조직구성원들의 reaction 내지 여러 가지 역기능(逆機能)을 보이고 있다고 지적하면서 부정적인 견해를 피력하고

설명

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베버의 관료제론과 아지리스의 미성숙성숙theory(이론)

1. 관료제론

독일의 사회학자 베버(M. Weber)는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하여 `관료조직`이라고 부르고 사회 전체의 조직들이 이상적인 관료제에 가까울수록 더 합리적으로 경영되어서 사회는 보다 발전할 것으로 믿었다.
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