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사회복지조직의 직원개발의 방법

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작성일 23-09-28 14:38

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강의가 끝난 후에는 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달해 줄 수 있다(Skidmore, 1990 : 229).
강의의 단점은 강사가 유능하지 못하거나 직원들이 무성의 할 때에는 소기의 결과 를 거둘 수 없으나, advantage으로는 짧은 시간에 많은 사람을 대상으로 교육내용을 체계적으로 전달하고 경비를 절약할 수 있다
따라서 강의의 단점을 보완하기위해 영화, 슬라이드 등의 시청각 기제를 사용함으로써, 강의 전 ․ 후 또


레포트/인문사회
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설명
사회복지조직의 직원개발의 방법
목차
사회복지조직의 직원개발의 방법

1. 강의

2. 회의

3. 토의

4. 계속 교육

5. 슈퍼비전

6. 事例(사례)발표

7. 역할연기

8. 감수성 훈련

Reference List
사회복지조직의 직원개발의 방법

(1) 강의(lectures)

직원개발을 위한 가장 공통적인 도구로서 일정한 장소에 직원들을 모아 놓고 관련 전문적 지식과 기술 및 태도를 전달하는 방법이다.
REPORT 11(sv76)


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