[노동법] 중화인민공화국 노동법 규정
페이지 정보
작성일 23-10-11 17:21
본문
Download : 중화인민공화국 노동법 규정.hwp
_ 제2조 본 법은 중화인민공화국 국내의 기업과 개인경제조직(이하 사용자로 통칭) 그리고 위의 기업과 노동관계를 맺고 있는 근로자에게 적용된다 국가기관, 사업조직, 사회단체, 그리고 이들과 근로계약관계를 맺고 있는 근로자도 본 법의 적용을 받는다. _ 제3조 근로자는 평등하게 취업하고 직업을 선택할 권리, 근로댓가를 받을 권리, 휴식과 휴가를 보낼 권리, 근로안전과 보건보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회保險(보험) 과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의 해결을 요청할 권리와 법률이 정한 기타 근로권리를 누릴수 있따 근로자는 근로임무를 수행하고, 직업 기술을 향상하고 근로안전과 보건규정을 따르고 근로규율과 직업도덕을 준수해야 한…(skip)
, FileSize : 23K , [노동법] 중화인민공화국 노동법 규정법학행정레포트 , 중국노동법규정 근로계약관계 중국의법률
레포트/법학행정
설명
다.
순서
Download : 중화인민공화국 노동법 규정.hwp( 65 )
[노동법] 중화인민공화국 노동법 규정
, 자료(data)크기 : 23K
중국노동법규정,근로계약관계,중국의법률,법학행정,레포트
_ 제1조 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 근로관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 알맞은 근로제도를 만들고 유지해, 경제와 사회발전을 촉진하기 위해서 헌법에 근거해 본 법을 제정한다.
