직무경쟁theory
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작성일 23-10-15 11:38
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반면에 직무경쟁理論에서는 근로자들은 취업기회를 두고 직무 경쟁(job competition)을 해서 특정이 직무를 차지한다는 것이다.
이 理論에 따르면, 근로자들 사이에서 직무들을 할당할 때 직무수행에 필요한 기술들을 가르치는데 필요한 훈련비에 있어서 근로자들 간의 상대적 차이가 중요하다.
따라서 이러한 배경적 property(특성)이 좋은 근로자들은 근로자 서
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직무경쟁theory
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다.
그리고 이때 근로자들의 훈련비용에 대한 정보가 없기 때문에 사용자들은 흔히 근로자들의 교육수준 등과 같은 배경적 특징들을 이용해서 구별한다.
그래서 훈련비가 적게 든다고 판단되는 근로자일수록 더 `좋은` 직무를 갖게 되고, 많이 들수록 `나쁜` 직무를 갖게 되어 근로자들 사이의 서열(labor queue)이 형성된다고 본다.
직무경쟁理論
인적자본理論의 가정은 근로자들이 일자리를 찾을 때 이미 상당히 구체적으로 개발된 기술들을 가지고 임금경쟁(wage competition)을 통해 특정한 직무(job)를 결정한다는 것이다.
