직무分析 (Job Analysis)
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작성일 24-04-11 12:25
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직무분석 (Job Analysis)
1. 직무분석의 槪念
⑴ 직무분석의 의의직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다.
2. 직무분석의 활용
인적자원관리의 거의 모든 활동들이 직무분석을 통해 수집된 직무정보를 필요로 하고 있다⑴ 인적자원계획 ⑵ 선발 ⑶ 인사평가 ⑷ 인적자원개발 ⑸ 보상관리
특히 직무급체계에서는 직무의 상대적 가치를 평가하여 이를 임금결定義(정이) 기준으로 하며, 직능급 체계에서는 직무수행능력을 임금差別화의 기준으로 한다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
이러한 직무급 및 직능급의 선행단계로서 직무분석이 필수적으로 요청된다…(省略)
3. 직무정보 수집방법
4. 직무분석기법
5. 직무기술서와 직무명세서
1) 직무기술서(job description)
2) 직무명세서(job specification)
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다.
⑵ 직무와의 구별槪念
이러한 직무라는 槪念과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 槪念이다.
