[행정] 성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
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작성일 22-12-17 02:26
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특히 전통적으로 경영합리화의 concept(개념)을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다.
순서
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경
Ⅲ. 성과급도입의 analysis적 배경과 방법
Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(測定) 모델(결언)
1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 environment(환경) 을 맞게 되었다. 병원경영차원에서는 구성원의 核心(핵심)인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 問題點으로 부각…(투비컨티뉴드 )
Ⅰ. 서언, Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경, Ⅲ. 성과급도입의 분석적 배경과 방법, Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(measurement)모델(결언), , 자료를내려받다 : 46K
[행정] 성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
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논문/경영경제
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다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다.
