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인적 자원 개발론ok

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작성일 24-05-11 18:28

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인적자원개발론ok

*HRD 담당자의 정체성
HRD 전문가가 자신의 분야에서 어떻게 행동하는지를 살펴봄으써 HRD에 대해 이해할 수 있따 (Nadler의 구분)
전문적 정체성을 가진 HRD 전문가
HRD가 자신의 직업이라고 생각한다
2년 이상 HRD분야에서 적극적으로 활동하며 학문적 연구를 통하여 지속적인 활동을 한다.
조직의 정체성을 가진 HRD 전문가
조직의 다른 부서에서 HRD부서로 옮겨 온 사람 , 전문적 정체성을 가진 HRD전문가는 잘 이해하지 못하는 부분

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인적 자원 개발론ok

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번호	제목
14249	●헌법
14248	[법률] 국토의계획 및 이용에 관한법률 (1)
14247	평등교육과 수월성 교육에 대해
14246	[사회복지조사] 설문지 작성의 기본원칙, 설문지 작성 절차(과정)
14245	놀이의 理論 중 현대적 놀이理論을 정신analysis 理論, 인지발달 理論으로 제시하시오
14244	(경영학의 개념) 경영학의 형성과 발전, 연구대상, 의의와 特性, 경영학을 대하는 태도
14243	●햅틱아몰레드
14242	현실치료 모델의 사회복지실천에의 적용 현실치료 모델의 사회복지실천에의 적..
14241	기술통계 analysis
14240	[경영통제] 통제의 유형과 과정 [경영통제] 통제의 유형과 과정 목차 ..
14239	[★★대안가족 report★★] 영화 가족의 탄생을 통해 바라본 대안가족의 실태과 특징 및 문제점(問題點)과…
열람중	인적 자원 개발론ok
14237	[NH농협은행자기紹介(소개)서] 최종합격 NH농협은행자기紹介(소개)서 예문+[빈출면접기출문제] NH농협은행자…
14236	사업계획서 작성요령 - foundation(창업)준비요령
14235	Bang & Olufsen

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번호

제목

14249

●헌법

14248

[법률] 국토의계획 및 이용에 관한법률 (1)

14247

평등교육과 수월성 교육에 대해

14246

[사회복지조사] 설문지 작성의 기본원칙, 설문지 작성 절차(과정)

14245