2016년 1학기 인적자원관리론 기말시험 核心(핵심)체크
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작성일 23-01-30 14:07
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Download : 20161_기말_행정2_인적자원관리론.pdf
3) 성과 중심 인력관리 : 같은 업무를 해도 결과에 따라 차별적 보상
2) 성과상여금 : 5급 이상 성과급을 상여금 형태로 주는(업적급)
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제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수 제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지 * 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
- 중략 -
제13장 보상 및 사기관리(2) : 후생복지
2) 연공급 : 근무경력이나 연령이 증가함에 따라 보수액 증가
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* 각 장별 출제예상문제 제공 (해설포함) *
2) 직무급 : 수행한 직무에 따라
1) 수행하는 직무에 타당하게 지급
3) 직능급 : 능력에 따라
순서
2) 직무급 : 직무값을 나타내도록 지급하는 보수
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
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2016년 1학기 인적자원관리론 기말시험 核心(핵심)체크
(2) 노동 대가
2. 보수의 구성
1. 보수의 의미
(2) 상여금
1) 연공급 : 회사에 공헌한 정도
2) 현재 비율 기본급 : 수당 = 60 : 40 → 점차로 기본금 비율을 늘리는 추세
1) 정기적으로 받는 보수 이외에 특별한 사유가 있을 때 추가적으로 지급하는 보수
(3) 수당
설명
1) 기본급 이외에 제공 : 정근수당, 가족수당, 자녀교육비
(1) 생활 보장
(1) 기본급
1) 최소한의 생계 유지
4) 성과급 : 직무수행의 결과에 따라
제12장 보상 및 사기관리(1) : 보수
다.
