[경제경영] 현대 기업의 복리후생 제도 / 현대 기업의 복리후생 제도 I. 서 1. 복리후생의
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작성일 23-02-16 22:48
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③결근, 지각, 사고, 불만 및 이직률이 감소하고 채용 및 훈련비용이 적어진다. ④공중과의 관계를 개선할 기회가 많아진다. II. 복리후생제도의 유용성 및 원칙 . 복리후생제도의 유용성 (1) 종업원의 측면 ①만족감, 안정감, 사기가 향상되며 불만이 감소되고 경영자와의 관계가 개선된다 ②고용이 안정되고 생활수준이 향상된다 ③건설적 참가의 기회가 늘어나고 기업경영 방침 및 목적을 일층 이해하게 된다 ④시설제도에 관한 이해가 증대되고 지역사(歷史)회에서도 종업원의 인식을 높이게 된다 (2) 경영자의 측면 ①생산성이 향상되고 원가절감이 된다 ②인간관계가 개선되며 팀워크의 정신이 왕성해 진다. (2) 합리성의 원칙 기업의 복지시설과 제도는 국가와 지역사(歷史)회가 실시하는 사회보장제도와 지역사(歷史)회복지시설과 합리적으로 조정·관리되어야 한다.. 기능 복리후생은 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서 ①종업원의 생활수준을 안정시키고, ②노사관계의 안정과 ③근로조건의 개선기능을 담당한다. . 기존 복리후생제도의 결점 기존 복리후생제도는 기업의 과중한 비용부담과 복지제도의 획일성으로 인한 근로자의 성별, 연령별, 세대별 욕구 차이를 충분히 반영하지 못하였다. 현대 기업의 복리후생 제도 I. 서 1. 복리후생의 의의 복리후생이란 기...
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현대 기업의 복리후생 제도 I. 서 1. 복리후생의 의의 복리후생이란 기...
경제경영 현대 기업의 복리후생 제도 / 현대 기업의 복리후생 제도 I. 서 1. 복리후생의
[경제경영] 현대 기업의 복리후생 제도 / 현대 기업의 복리후생 제도 I. 서 1. 복리후생의
현대 기업의 복리후생 제도 I. 서 . 복리후생의 의의 복리후생이란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 급부를 말한다. (3) 협력성의 원칙 근로자와 사용자가 협의하여 복리후생의 내용을 충실히 하고 운영에 있어서도 복리후생위원회를 설치하는 등 노사쌍방의 협력으로 보다 큰 effect를 낼 수 있다. . 복리후생제도의 원칙 (1) 적정성의 원칙 복지시설과 제도는 가능한 조직의 모든 구성원에게 필요하고 경비부담이 적당하며, 동종산업이나 동일지역내의 타기업과 비교하여 크게 차이가 나지 않아야 한다. III. 복지후생의 형태 . 법정 복지후생 사회保險 등 종업원을 고용하...
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