개인개발경력개발조직개발
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작성일 23-06-19 09:00
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개인경력조직,경영경제,레포트
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레포트/경영경제
개인개발경력개발조직개발
순서
교육학과 2학년 인적자원개발론 공통
인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 정의(定義) 과 property(특성)을 비교分析하고, 차이점에 대해 논하기오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인개발
① 개인개발의 정의(定義)
② 개인개발의 발달
③ 개인개발에서의 역할들
④ 개인개발의 책임
⑤ 개인개발의 property(특성)
⑥ 학습조직
⑦ 실천학습
⑧ 개인개발과 학습전이
2. 경력개발
①경력개발의 정의(定義)
②경력개발의 변화
③경력개발 5단계
④ 경력개발의 property(특성)
⑤경력개발계획(CDP : Career Development and Planning)
⑥수행관리
⑦인적수행체제
⑧수행관리에서의 역할
⑨수행개선을 위한 전략(戰略)
3. 조직개발
①조직개발의 정의(定義)
②조직개발의 property(특성)
③ 조직개발의 목적과 目標(목표)
④조직개발의 가치
⑤ 조직개발의 과정
Ⅲ. 結論(결론)(개인개발, 경력개발, 조직개발의 차이점)
서론,
인적자원개발이란?
직무와 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하며, 성과와 성장을 위해 조직 내에서 학습활동을 통하여 개인적 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발을 도모하는 활동을 인적자원관리라 한다…(투비컨티뉴드 )
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다.
