[경영,경제] 경제학 - 최저임금제에 관해서
페이지 정보
작성일 23-06-22 06:30
본문
Download : [경영,경제] 경제학 - 최저임금제에 관해서.hwp
즉, 최저임금 수준의 낮은 급…(省略)
[경영,경제] 경제학 - 최저임금제에 관해서
Download : [경영,경제] 경제학 - 최저임금제에 관해서.hwp( 69 )
[경영,경제] 경제학 - 최저임금제에 관해서
경영,경제,경제학,최저임금제,관해서,경영경제,레포트
설명
순서
레포트/경영경제
![[경영,경제]%20경제학%20-%20최저임금제에%20관해서_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%ED%95%99%20-%20%EC%B5%9C%EC%A0%80%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%A0%9C%EC%97%90%20%EA%B4%80%ED%95%B4%EC%84%9C_hwp_01.gif)
![[경영,경제]%20경제학%20-%20최저임금제에%20관해서_hwp_02.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%ED%95%99%20-%20%EC%B5%9C%EC%A0%80%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%A0%9C%EC%97%90%20%EA%B4%80%ED%95%B4%EC%84%9C_hwp_02.gif)
![[경영,경제]%20경제학%20-%20최저임금제에%20관해서_hwp_03.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%ED%95%99%20-%20%EC%B5%9C%EC%A0%80%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%A0%9C%EC%97%90%20%EA%B4%80%ED%95%B4%EC%84%9C_hwp_03.gif)
![[경영,경제]%20경제학%20-%20최저임금제에%20관해서_hwp_04.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81,%EA%B2%BD%EC%A0%9C%5D%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%ED%95%99%20-%20%EC%B5%9C%EC%A0%80%EC%9E%84%EA%B8%88%EC%A0%9C%EC%97%90%20%EA%B4%80%ED%95%B4%EC%84%9C_hwp_04.gif)
다.[경영,경제] 경제학 - 최저임금제에 관해서 , [경영,경제] 경제학 - 최저임금제에 관해서경영경제레포트 , 경영 경제 경제학 최저임금제 관해서
경제학 - 최저임금제에 관해서
1. 우리나라 최저임금의 내역 (EX. 최저임금수준alteration(변화) , effect(영향) 률(미만률))
적용년도
시간급(원)
인상률(%)
2007
3480
12.3
2008
3770
8.3
2009
4000
6.1
2xxx
4110
2.75
2xxx
4320
5.1
2012
4580
6.0
2013
4860
6.1
2014
5210
7.2
먼저 다음 표를 통해 우리나라 최저임금 수준의 alteration(변화) 를 살펴볼 수 있다
이와 같이 우리나라 최저임금액은 지속적으로 인상되어 왔으며, 인상률 또한 2014년에는 2008년 이후 최대인상률인 7.2%를 기록하는 등, 최근 들어 인상률에서도 완만한 증가 추세를 보이고 있다
적용년도
적용대상근로자
수혜근로자
effect(영향) 률
2007
14,968,000
1,784,000
11.9
2008
15,351,000
2,214,000
13.8
2009
15,882,000
2,085,000
13.1
2xxx
16,103,000
2,566,000
15.9
2xxx
16,479,000
2,336,000
14.2
2012
17,048,000
2,343,000
13.7
2013
17,510,000
2,582,000
14.7
2014
17,734,000
2,565,000
14.5
최저임금 effect(영향) 률은 새로이 적용될 최저임금에 따라 직접적으로 effect(영향) 을 받게 될 것으로 추정되는 대상근로자의 비율을 말한다.
