일본식 경영 vs. 미국식 경영 vs. 한국식 경영
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작성일 23-06-24 10:50
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다. 왜냐하면 기업별 노동조합으로는 사용자와 단체 교섭시에 bargaining power에 한계가 있기 때문에 노조들은 서로 연합을 하여 그들의 협상력을 높이려 할 것이기 때문이다 과거에는 日本(일본)의 기업이 꾸준한 성장이 가능하였기 때문에 임금 인상도 지속적이었다. 만약 기업별 노동조합을 의미하는 것이었다면, 분명 變化 가능하리라고 본다. 그런데 기업별 노조라면 분명 그들의 힘은 약할 수 밖에 없다. 그러나 경기 불황과 future 의 불확실성이 커지고 종신 고용제나 연공 서열제가 차츰 무너지고 있는 상황에서 그들은 그들의 생존에 위협을 느낄 것이며 그들의 목소리는 분명 사용자에 대한 단체 교섭을 통해 나타날 것이다. 따라서 그들은 같은 직종별로 연합하거나, 기업별 노조끼리 연맹체를 결성하는 등 산업별 노조로 바뀔 가능성이 있따
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일본,미국,한국의 경영을 살펴보고 이를 서로 비교하여 본 글입니다.
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일본,미국,한국의 경영을 살펴보고 이를 서로 비교하여 본 글입니다. data(자료)나 책에서 말하는 기업별 노동조합이라는 것이 2가지로 해석이 되었는데, ‘기업별 노동조합의 형태’를 말하는 것인지 ‘기업과 노동자간에 협력 관계’를 말하는 것인지 애매했다.
마지막으로 가장 마지막에 남을 것이라고 예측되고 있는 기업별 노동조합은 어떻게 變化될 것인가? 여기서 한 가지 의문점이 있었다.
