[update] 근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
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작성일 23-06-25 20:27
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근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호에 대해서 조사하였습니다.
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Ⅰ. 여성근로자 보호의 필요성(必要性)
여성근로자에 관련되어는 그 신체적·생리적 속성 에서 보호의 필요성(必要性)이 제기된다
즉, 여성근로자는 남성근로자에 비하여 신체적으로 열악하며, 모성으로써 임신·출산·보육이라는 속성 을 지님으로써 당해 보호의 필요성(必要性)이 제기된다 하겠다.
이에 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 여성근로자를 보호하기 위하여 제규정들을 두고 있다아
이하에서는 근기법상에서 규정하고 있는 여성근로자의 보호에 관한 제규정들에 대하여 살펴보기로 하겠다.
Ⅱ. 여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호
1.시간외 근로제한
원칙적으로 18세 이상의 성인근로자는 당사자간의 합의에 의하여 1주에 12시간을 초과하지 않는 범위내서에 연장근로를 할 수 있다아 그러나 18세이상의 여성근로자는 단체협약에 규정이 있는 경우에도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하여 연장근로시킬 수 없다(제69조).
근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호
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근로기준법상 여성근로자에 대한 특별보호에 대해서 조사하였습니다.
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