[인문][심리] 직업심리검사 주요 槪念과 용도
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작성일 23-08-08 07:41
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2. 심리적 구성물
개인의 심리적 속성은 추상적이고 비가시적인 것이어서 직접 측정(測定) 하기가 쉽지 않고, 심지어는 그런 것들이 정말 존재하는지에 상대하여 의심할 수도 있다 심리학자는 특definition 구체적인 행동을…(省略)3. 측정(測定) (measurement)
4. 검사의 표준화
5. 규준(norms)
6. 신뢰도(reliability)
7. 타당도(validity)
8. 검사의 용도
1) 교육장면
2) 임상 및 상담장면
3) 산업 및 군대장면
4) 기초연구장면
다. 한마디로 행동의 표본을 측정(測定) 한다는 것은 경제적인 측면을 고려해서 일정 공간과 일정 시간상에서의 행동을 수집하는 것을 말한다.
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설명
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직업심리검사 주요 concept(개념)과 용도
1. 행동표본(behavior sample)
심리검사는 본질적으로 개인의 어떤 행동을 정량적으로(quantitatively) 측정(測定) 하는 표준적이 도구이다. 그러나 수많은 인간행동 중에서 특히 어느 한 행동을 표본으로 잡아 측정(測定) 한다는 것은 결코 쉬운 일이 아닐것이다. .개인의 성실성을 재는 검사라고 하는 것도 실은 그 검사를 통해 개인의 성실한 행동의 정도를 어느 만큼만 알 수 있는 것인지, 측정(測定) 하려는 심리적인 속성과 관련된 모든 행동을 측정(測定) 하는 것이 안다.
