[사회복지] 여성근로자 성희롱문제
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작성일 23-08-14 13:57
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○ 산업복지론 여성근로자 성희롱문제
1. 성희롱의 槪念과 본질
2. 성희롱의 유형
3. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 그 여파
4. 여성근로자 성희롱실태
5. 여성근로자 성희롱 예방 교육
6. 여성성희롱의 결점
7. 성희롱을 당하는 여성근로자에 대한 복지대책 方案
□ 서지사항
여성근로자에 대한 성희롱
1. 성희롱의 槪念과 본질
직장 내 성희롱과 같은 경미한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용을 더욱 기피하는 결과를 초래한다는 것이다. 자칫 법을 악용하거나 오용하는 事例가 빈번해지질 수 있다는 우려도 있다 사실 우리나라의 낮은 인권의식 수준이나 악화된 기업이나 여성고용의 상황 그리고 직장 내 성희롱의 법적 규제의 필요성(必要性)이 충분히 공론화되지 못한 입법과정 등을 감안하면, 이러한 부정적 反應과 우려를 간단히 일축할 수는 없다.
그러나 성희롱을 법으로 규제하지 않으면 안 될 정도로 우리의 직장문화가 불평등하고 인권 침해적 소지가 크다는 문제를 인식하…(생략(省略))
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