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사회복지조직의 부문화-부서화를 위한 방법

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작성일 23-08-26 20:35

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2. 시간기준 부文化
업무시간을 2교대 또는 3펄대로 하여 업무를 부文化하는 방법으로 24시간 서비스를 제공해야 하는 사회복지 생활시설이나 요양원, 의료 및 보건서비스 조직 등에서 유용하게 활용할

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순서

다. 따라서 다른 방법과 같이 적용하는 것이 바람직하다. 사회복지조직의 부문화-부서화를 위한 방법

레포트/인문사회
설명

사회복지조직의 부문화-부서화를 위한 방법
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사회복지조직의 부文化-부서화를 위한 방법
목차
사회복지조직의 부文化-부서화를 위한 방법

1. 수기준 부文化

2. 시간기준 부文化

3. 기능 기준 부文化

4. 지리적 영역 기준 부文化

5. 서비스기준 부文化

6. 고객기준 부文化

7. 서비스 접근통로 부文化

reference
사회복지조직의 부文化-부서화를 위한 방법
1, 수기준 부文化
같은 역할을 하는 사람들을 한 수퍼바이져 아래에 소속시키는 방법인데 한 사람 밑에 사람의 수가 너무 많으면 둘 이상의 비슷한 단위를 만들 수 있다 그러나 조직요원 개인의 능력 차이를 고려하지 못하는 것이 가장 큰 단점이다.

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