경력개발제도의 개요
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작성일 24-06-24 06:43
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또한 경력경로(Career Path)의 유형도…(생략(省略))
3. 경력개발제도 운영 프로세스
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경력개발제도(CDP)의 개발과 운영 프로세스 구축
1. 들어가며
경력개발제도는 여러 HR제도들과 복합, 중층적으로 관련되며, 제도 자체뿐만 아니라 본인/상사/회사 등 각 경력개발 주체들이 각자의 역할을 충실히 수행할 때에만 실행차원에서 기대했던 성과를 거둘 수 있다경력개발제도의 구축은 제도개발과 제도운영 두 가지 프로세스로 구분할 수 있다 특히, 개발 프로세스는 경력개발제도가 성공적으로 정착하기 위한 기본 인프라에 해당된다
2. 경력개발 경로
직무분류와 직무분석, 역량분석과 역량 모델링은 직무관리와 역량모델링이라는 측면에서 보다 광범위하고 자세한 설명(說明)이 요구된다 여기에서는 경력개발 경로에 대한 부분만 좀더 세부적으로 살펴보고자 한다.경력개발은 일반적으로 업종, 조직여건, 사업characteristic(특성) 등에 따라 도입하는 목적이 조금씩 다르다.
