성과 주의 인사제도의 reality(실태) 연구 - 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 事例 연구
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작성일 23-09-10 17:47
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물론 종래에도 부장 수당, 과장 수당이라고 하는 직위 수당은 존재하였다.
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성과 주의 인사제도의 reality(실태) 연구
다. 그러나 직위 수당은 어디까지나 기본급의 외측에 있는 여러 가지 수당을 의미하지만 직무급이란 기본급의 일정한 비율 이상을 일의 가치로 결정하는 것을 의미하고 …(To be continued )
3. 성과주의 평가제도
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성과 주의 인사제도의 reality(실태) 연구 - 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 事例 연구
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
첫째 측면은 임금체계에 있어 현재 역할인 직무가치를 반영한 직무급의 비중을 높이는 것이다. 이것은 다음 두 측면으로 나누어진다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 플로우의 부분을 많이 반영하여야 한다.현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례(instance) 연구
