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[사회복지] 사회복지조직과 일반기업조직과의 유사성과 차이점 그리고 관리자의 조건[사회복지학]

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작성일 23-10-01 22:19

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조직에서의 행정은 주로 문제의 확인, 문제 해결을 위한 다양한 측면에서의 접근과 연구, 현실적으로 해결 가능한 계획의 개발, 계획 집행과 효율성 평가 등을 모두 포함하는 문제 해결의 복잡한 과정이며, 상호 관련되고 상호 밀접하게 影響을 주고 받는 부분들이 모여서 이루어지는 체계적 활동이라고 할 수 있따 이 때 문…(省略)

2.사회복지 조직이 일반적인 기업 조직과 조직의 特性상 차이가 있다는 입장

3.사회복지 조직에서 요구되는 관리자(리더)의 조건






레포트/인문사회
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1.사회복지 조직이 일반적인 기업 조직과 조직의 特性상 차이가 없다는 입장

조직은 일정한 environment(환경) 아래에서 공통의 목적과 비전 그리고 미션을 달성하기 위해 구조화된 분업체라고 정이할 수 있따 따라서 공공 조직(국가, 지방자치단체 등)이든 일반적인 기업 조직이든 사회복지 조직이든 조직의 성격에 관계없이 목적과 비전과 미션을 달성하기 위해서는 다음과 같은 기능들을 공통적으로 요구하고 있다는 측면에서 사회복지 조직이 일반적인 기업 조직 등과 조직 特性상 별다른 차이가 없다고 말할 수 있을 것이다.
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