연봉제에 대한 인사관리상 검토
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작성일 23-10-05 10:03
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특히 우리나라 기업들의 직급체계는 대부분 사람중심으로 되어있어 고직급 인력을 양산하고 있는데, 이는 연공급 보상체계와 맞물려서 인건비 부담을 더욱 증대시켜 왔다.
2. 동기부여
기존의 연공급 보상체계는 성과와 보상과의 괴리를 낳…(drop)3. key point(핵심) 역량의 보유, 경쟁력 강화
(1) 긍정적 효율
(2) 부정적 효율
(3) 직급체계의 정비 - 직무analysis(분석)
(4) 연봉제 도입 목적과 적용 대상 설정
① 프로선수형
② 업적급형(merit pay)
③ 업적보너스형(merit bonus)
④ 혼합형
4. 수정 ? 보완
연봉제에 대한 인사관리상 검토
설명
연봉제에 대한 인사관리상 검토
다. 따라서 이러한 인건비 부담의 급증을 돌파할 수 있는 길이 필요했다.
1. 인건비 부담의 급증
최근 경제구조가 고임금 ? 저성장 체제로 전환함에 따라 기업에서는 인건비 부담이 발생하게 되었다.
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