단시간근로자의 보호 - 단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토
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작성일 23-10-16 01:59
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이러한 단점을 보완하고 헌…(투비컨티뉴드 )
Ⅱ. 단시간 근로자의 근로조건의 결정
(1)근로계약의 체결
(2)임금의 계산
(3)초과근로
(4)휴일?휴가의 적용
①연?월차휴가
②휴일?생리휴가?산전후휴가
Ⅲ. 최단시간근로자의 근기법적용
Ⅳ. 마치며
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단시간근로자의 보호
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단시간근로자의 보호 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 피료썽
단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조).따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자에 해당된다고 할 수 있다
이러한 단시간근로자는 산업구조의 變化와 경기불황등에 따른 고용, 취업형태의 다變化가 진행되면서 단시간 근로자가 급격히 증가하고 있다
단시간 근로자의 고용은 사용자에게는 고용의 유연화를 꾀할 수 있고 또한 인건비절감을 통한 대외적 경쟁력을 꾀할 수 있는 advantage이 있으나 근로자의 입장에서 보면 고용불안정과 이에 따른 생활의 불안정을 초래할 수 있고 또한 근로조건의 악화를 초래할 수 있는 단점이 상존한다 할 것이다.
