조직유연성확보와 핵심역량강화를 위한 자원외부화책략 - 조직 유연성 확보와 핵심역량 강화를 위한 아웃소싱 책략
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작성일 23-10-23 16:37
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과거의 안정적 경영環境과 현대기업의 경영環境은 크게 다르다.
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다. 자연과학 분야에서는 하이젠베르그의 불확정성 원리(uncertainty principle)에서도 이러한 경향을 엿볼 수 있으며, 이는 카오스 理論 등 현대물리학의 일반적 흐름으로 이어지고 있다 즉, 모든 것을 측정(measurement)하고 예측할 수 있다는 물리학의 기본 가정과 concept(개념)이 더 이상 유효하지 않게 된 것이다.1)
사회과학 분야에서 불확실성이 문제가 되는 것은 너무도 당연하다. 기본적으로 조직은 전략(strategy)적 목표(goal) 수행을 위해 change(변화)하기도 하지만 環境change(변화)에 適應하는 방향으로 change(변화)하기도 한다…(To be continued )
2. 자원외부화와 核心(핵심)역량 강화
3. 전략(strategy)적 아웃소싱의 단계와 단계별 접근방법
조직유연성확보와 핵심역량강화를 위한 자원외부화책략
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조직 유연성 확보와 核心(핵심)역량 강화를 위한 아웃소싱 전략(strategy)
