권위주의적인 culture 속의 커뮤니케이션의 問題點과 해결방안(方案)
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작성일 24-07-15 03:26
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권위주의적인 culture 속의 커뮤니케이션의 問題點과 해결방안(方案)
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설명
권위주의적인 文化(culture) 속의
커뮤니케이션의 drawback(걸점)과 해결대책
` 목 차 `
Ⅰ. 서론
- 한국 기업의 가시적인 성과 이면에 숨은 drawback(걸점)들의 요인이 되는 권위주의적인 文化(culture) 그리고 수직적 커뮤니케이션
Ⅱ. 본론
1. 문제의식 및 우리나라의 實態
- 권력간격지수와 간부별 회의참여율로 본 우리나라의 권위주의
- ‘과연 권위주의적인 文化(culture) 가 수평적인 의사소통에 있어서 어떠한 effect(영향) 을 끼칠 것인가’ 라는 의문점 제시
2. 우리나라의 실패 사례(instance)
- 피죤 : 비인간적이고 권위주의적인 의식을 갖고 있던 CEO
- 삼성자동차 : CEO의 잘못된 판단과 ‘불도저식 경영’, 이를 막아낼 아무런 견제장치가 없는 한국 재벌식 경영 구조
- 삼풍백화점 : 권위주의에 따른 조직 내 침묵현상과 Bottom-up 의견의 묵살
3. 문제의 요인
- 이론(理論)적 analysis(분석) : 매클리랜드의 욕구이론(理論), 인지부조화 이론(理論), 유인-퇴출 이론(理論),
동기-위생 이론(理論)과 기대 이론(理論)
- 배경적 analysis(분석) 1) 조직에 있어서의 오랜 전통인 유교적 이념과의 갈등
2) 다文化(culture) 시대의 기업文化(culture) 에 따른 …(생략(省略))
순서
레포트/인문사회
권위주의적인 culture 속의 커뮤니케이션의 問題點과 해결방안(方案)
다.
