인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 동향과 과제(problem)
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작성일 23-12-18 12:57
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이로서 최근 기업인사에 있어서도 생기고 있는 가장 큰 change(변화)의 한가지는 성과주의 인사의 보급일 것이다. 세계화·정보화의 파고 속에서 기업의 경영환경의 change(변화)로 임금과 관련해 인사제도도 change(변화)하고 있따 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있따 직능자격제도，목표(目標)관리, 연봉제，스톡옵션(주식매수선택권)의 도입 등 성과주의에 관한 많은 논의가 있어왔다.성과주의인사제도의현황과과제 , 인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제경영경제레포트 ,
1. 들어가며
최근 기업이 급격히 change(변화)하고 있는 것은 분명하다.
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인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 동향과 과제(problem)
설명
다. 성과주의인사는 종래의 연공주의인사에 대신하여 급속하게 보급되어 임금·상여의 결정만이 아니라 기업의 인사제도 전반에 걸쳐서 확산되고 있따
이러한 성과주의 인사제도는 기업의 외부 환경과 내부 환경이란 두가지 原因을 찾을 수 있따 전자는 기업의 경영환경의 change(변화)에 따른 세계경쟁의 심화와 인구구조의 고령화로 인한 고령화 사회의 문제가 중요하고, 특히 IMF 외환위기를 겪으면서 우리 기업들은 성과주의의 정착이 기업의 보편화된 모습이기도 하다.
인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 동향과 과제(problem)에 대하여 조사하였습니다.성과주의인사제도의동향과과제(problem)
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인사관리 관점을 통해 고찰한 성과주의 인사제도의 현황과 과제에 대하여 조사하였습니다.
