직무特性화
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작성일 24-07-15 15:38
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작업analysis은 이러한 직무 特性(특성)화의 기초가 된다
직무 特性(특성)화는 EEO법에 의해 보호 받는 그룹에 거스르는 影響(영향)을 가지고 있기 때문에 자주 법적 논쟁이 된다 분명히 직무 特性(특성)화는 확실한 analysis을 통해 재정된 EEO 법의 보호를 받는 그룹에 대항하는 影響(영향)의 결과물이다.
설명
순서
직무 特性(특성)화는 작업의 책임과 의무를 수행을 요구하는 KASOCs로 구성된다 일정한 교육적 필요조건(e.g., Ph.D.,MD,MBA,Ed.D.,MSW), 증명서 혹은 자격증(e.g. CPA, CFP), 혹은 다른 자격증명서등은 직무 特性(특성)화의 한 부분이다. 인사나 인적자원관리 , 산업심리학등 그와 관련된 분야의 대학교 학위가 보상 매니저로써 가추어야 할 것임을 알수 있따 직무 特性(특성)화는 직무기술을 묘사하는 상황에서의 성공을 있는 개인적 성공요인을 보여준다.4[1].1 , 직무특성화경영경제레포트 ,
레포트/경영경제
,경영경제,레포트
4[1].1
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직무特性화
다. 테스트의 Cutoff scores 역시 직무 特性(특성)화의 한 종류이다. 그러나 직무 特性(특성)화와 기타 유용한 측정(measurement)치로부터 도출된 회사의 기록을 어디에서 구할수 있을 것인가.
불필요한 직무 特性(특성)화는 높은 임금을 야기 할수 있고 이는 결국 소비자들에게 전가된다 예를 들면 매리랜드 주에서는 Master`…(To be continued )
직무특성화의 개념에 대해서 알아보고 작업분석의 목적과 방법에 대해서 조사하였습니다.
직무特性화의 concept(개념)에 상대하여 알아보고 작업analysis(분석) 의 목적과 방법에 상대하여 조사하였습니다. 그림 4-2는 보상 매니저의 직무 特性(특성)화의 한 예를 보여준다.
