학습과 기업文化(문화)형성) 학습의 기초theory(이론)과 학습을 통한 기업文化(문화)의 형성
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작성일 23-12-28 02:44
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또한 사회文化는 사회
의 오랜 history(역사) 를 통하여 형성되고, 개인의 성격은 그의 일생을 통하여 형성되
며, 기업文化도 역시 기업체가 존속되는 동안 오랜 기간에 걸쳐서 형성된다된다.순서
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학습과 기업文化형성) 학습의 기초理論(이론)과 학습을 통한 기업文化의 형성
목차
* 학습과 기업文化형성
Ⅰ. 학습의 기초理論(이론)
1. 영구적인 행동change(변화)
2. 자극-reaction(반응)理論(이론)과 效果의 원리
3. 작동적 조건화理論(이론)과 강화의 원리
4. 사회적 학습理論(이론)
5. 학습效果에 대한 피드백
Ⅱ. 학습을 통한 기업文化의 형성
1. 적극적 강화에 의한 기업文化형성
2. 부정적 강화(회피학습)에 의한 기업文化형성
3. 조건화에 의한 기업文化형성
4. 지속적인 강화작용과 결과피드백
* 학습과 기업文化형성
사회文化는 사회를 구성하고 있는 사람들이 주어진 사회environment(환경) 에 適應(적응)해 나
가는 과정에서 형성되고, 개인의 성격은 개인이 주어진 생활environment(환경) 속에서 생활
해 나가는 과정에서 형성되는 것과 마찬가지로, 기업文化도 기업체가 주어진
environment(환경) 하에서 기업을 이끌어 나가는 과정에서 형성된다된다.
이와 같이 사회의 文化와 개인의 개성 그리고 기업체의 文化는 모두가 주어진
environment(환경) 과 상호작용…(생략(省略))
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