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근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건

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작성일 23-12-30 19:13

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근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건

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근로기준법상 연차유급휴가의 발생요건

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연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토

1. 들어가며

근로자는 근로를 통하여 임금을 보상받으나, 정신, 육체적 휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 文化(문화)생활 확보, 재충전 기회 또한 부여 받아야 하는 측면이 있따 이러한 부분을 제도적으로 보장해 주기위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가 주도록 한 법정휴가제도가 연차유급휴가 제도이다.
- 형성권설
: 이는 연차유급휴가의 시기, 종기 등은 근로자가 일방적…(생략(省略))

2) 검토

3. 연차유급휴가 발생 요건

1) 1년간 계속근로

2) 8할이상 출근

① 의의

② 근로일에서 제외되는 기간

③ 출근으로 간주되는 기간

4. 연차유급휴가 일수

1) 기본원칙

2) 1년 미만자

3) 가산휴가제

① 의의

② 적용요건

4) 휴가의 최대한도

다. 이하에서는 이러한 연차유급휴가의 발생요건에 대하여 집중적으로 살펴보고자 한다.

2. 연차유급휴가의 법적성질

연차유급휴가의 법적 성질에 대하여는 다음과 같은 다양한 학설의 대립이 있따

1) 학설

- 청구권설
: 연차유급 휴가시에는 사용자 승인 필요하다고 보며, 단 사업 운영에 막대한 지장 없으면 의무적으로 승인해야 한다고 보는 견해이다.

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