여성인적자원관리 검토
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작성일 24-01-06 00:20
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그러나 우리나라에서는 지금까지 많은 여성들은 여성에 대한 사회적 편견으로 말미암아 개별성 및 자아실현에 있어서 사회적으로 방해를 받아 왔다.
⑴ 여성동기 부여 결핍에 관한 example(사례)
후천적으로 획득된 ‘…(투비컨티뉴드 )
3. 여성의 경제활동 참가 확대
1) 성역할 고정관념(sex-role stereotype)
2) 유리천장(glass ceiling), 유리벽(glass wall)
3) 토큰이즘(tokenism)
Ⅳ. 여성인력의 전략(戰略) 적 개발을 위한 government 와 기업의 역할
Ⅴ. 여성인력의 개발을 위한 대안적 노동형태
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여성인적자원관리 검토
Ⅰ. 여성인적자원의 효율적 활용
1. 성역할 變化와 여성인력의 중요성 인식아직도 많은 분야에서 여성은 남성에 비해 개별성과 자아실현에 있어서 사회적인 편견과 이에 따른 각종 어려움에 노출되어 있따
성별 분업(sexual division of labor)은 여성과 남성이 서로 다른 성역할(sex role)을 분담하는 데서 스타트된다된다.
이는 사회적 편견으로 잘못된 stereotype를 타파할 필요가 있따
