[행정학] 행정조직론에 대한 모든 것
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작성일 24-01-18 18:38
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본 글은 조직이론, 조직유형, 인간관리론, 동기부여, 조직환경, 행정관리자, 의사소통, 리더십, 공공관계, PR, 사무관리, 조직구조, 관료제, 애드호크라시, 상황적응이론, 공식조직, 비공식조직, 공기업, 조직혁신, 조직발전 등의 내용을 다루고 있습니다.
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[행정학] 행정조직론에 대한 모든 것
설명
행정학의 각론인 행정조직론의 모든 것에 대해서 일목요연하게 설명한 글입니다. 본 를 토대로 시험에서 좋은 결과 있으시길 바랍니다.# 보다 상세한 내용은 목차 및 본문 미리보기를 참조하시길 바랍니다. 각종 시험에 임박한 학생들이 다운받으면 자신이 공부한 내용을 최종적으로 요약 / 정리하는데 많은 도움이 될 것이라 생각합니다.
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[행정학]행정조직론에대한모든것
제1장 조직theory(이론)의 기초
1. 조직의 槪念
⑴복수의 구성체로 이루어지고, 공동의 目標(목표)를 달성하기 위하여 협동성을 지닌 의사결정으로 봄(Simon).
⑵현대사회를 가리켜 ‘조직의 사회’라 말하기도 함(Etzioni).
2. 현대조직의 characteristic(특성)
⑴전文化(문화), 분업의 원리보다는 통합성 강조(synergy effect)
⑵대규모성(복잡성, 이질성, 불확실성, 불안정성, 전문성)
⑶기본은 계층제, 단독제, 계선 중심
⑷環境(환경)변수 고려[동태적, 유기적, 개방체제, 다학문성(범학문성)]
⑸과정, 절차보다는 결과, 산출 지향적
3. 조직theory(이론)의 발달과정(Waldo 주장)
⑴고전적 조직theory(이론)
①1920년대 과학적 관리론, 행정관리설, 기술적 행정학, 관료제 조직과 유사
②수직적, 집권적, 경직성을 초래
③하향적 의사전달(의사전달의 제약성, 의사전달의 일원화)
④formula구조 중시[계층제 강조, 피라미드 조직, 전文化(문화)(분업)의 원리 중시, 권한과 책임한계가 분명, 안정성(環境(환경)변수 무시, 폐쇄체제, 내부문제 중시)]
⑤인간을 하나의 기계적 부품으로 간주(기계적 능률성, Xtheory(이론), 경제적 보상이나 물질을 중시, 피동성, 경제적-합리적 인간 중시)
⑥개혁이나 change(변화)에 저항이 강함.
레포트/법학행정
본 글은 조직理論, 조직유형, 인간관리론, 동기부여, 조직environment(환경) , 행정관리자, 의사소통, 리더십, 공공관계, PR, 사무관리, 조직구조, 관료제, 애드호크라시, 상황adaptation(적응) 理論, 公式(공식)조직, 비公式(공식)조직, 공기업, 조직혁신, 조직발전 등의 내용을 다루고 있습니다.[행정학]행정조직론에대한모든것 , [행정학] 행정조직론에 대한 모든 것법학행정레포트 ,
행정학의 각론인 행정조직론의 모든 것에 대하여 일목요연하게 說明(설명) 한 글입니다.
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다.
