경력개발의개념과목적,설계,원칙
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작성일 24-03-29 04:39
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경력은 종업원이 직무수행 과정에서 상향적 이동성과 숙련적 전문성, 직무경험과 이력의 총체적 집합성 등 3가지 성격을 포괄한다.
(3) 경력개발 : 이것은 개인적인 경력계획을 달성하기 위해 개인이나 조직이 실제로 참여하는 활동을 말한다. 이러한 경력을 관리측면에서 개인의 자발적 입장과 기업의 의무적 성격을 가미하여 경력개발이라 한다.
(2) 경력계획 : 이것은 경력目標(목표)를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력경로를 선택하는 과정을 말한다.
최근에 경력개발관리의 중요성이 부각되자 이에 관련된 전문용어들이 많이 사용되고 있다 즉, 경력개발, 경력관리, 경력개발프로그램(program]) , 경력계획 등이다. 이러한 다양한 용어들은 용도에 따라 조금씩 의미가 다르지만, 다음과 같은 세 가지 요소로 압축할 수 있다
(1) 경력目標(목표) : 이것은 개인이 경력 상 상위직에 도달하고 싶은 未來(미래)의 지위를 말이다.
이 3가지 요소를 갖는 경력개발이란 개인의 경력目標(목표)를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력계획을 수립하여 조직욕구와 개인욕구가 합치되도록 경력을 …(To be continued )
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설명
다.
경력개발의 기초관념
I. 경력개발의 관념
경력개발(career development)은 경력과 개발의 복합어이다.
