우리나라노사분쟁과 협상의 특징 - 우리나라 노사분쟁과 협상의 특징
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작성일 24-04-02 11:28
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노사관계는 고용관계에서 발생한다. 다시 말하면 노사관계가 한 기업 내의 문제인 것처럼 보이나 노동과 자본의 대립이라…(drop)
2. 노사분쟁의 특징
1) 노사관계의 history성과 사회성
2) 노사관계의 이중적 구조
우리나라노사분쟁과 협상의 특징
- preview를 참고 바랍니다. 집단적인 움직임은 의사결定義(정이) 절차가 까다롭고 통제도 어렵다. 사용자의 입장에서 본다면 근로자는 자신의 종속적 입장에 있을 뿐 아니라 경영의 한 요소로서 비용의 일부로 보기 때문이다 반면에 노동조합은 기업을 떠나 직업을 가진 사람들의 보편적 가치로 인정받고 있고 그 사회적 성격이나 history적 성격도 만만치 않다. 근로자 다수의 opinion(의견)이 반영되기 때문에 단일한 의사결정과는 매우 다르다.
레포트/법학행정
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우리나라 노사분쟁과 협상의 특징
1. 서 언
노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 협상과정에서도 집단을 대표하는 협상대리인이 나설 수밖에 없는 구조이다.설명
순서
다. 소수의 개인기업을 제외하고 노사관계는 기업조직 내에서 발생한다. 따라서 사용자는 노사관계에 있어 기존의 기업조직의 틀 속에서 행동하려고 한다.
