인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 問題點,직무역량체계,승진평가제도
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작성일 24-04-05 01:34
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1.1) 평가 프로세스
합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가 실시- 출처 : 포스코 에너지 홈페이지
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1.2) 직급체계
직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 체제
2013년 7월 1일부터 대리, 과장, 팀장 등 서열화된 현재 사원 호칭을 없애고 새로운 직급체계로 개편, 포스코 전 그룹사에서 동시 시행
기존 대리와 과장은 매니저로, 차장과 팀장, 공장장 등은 시니어 매니저로, 그룹장과 상무보 등은 디렉터라는 호칭으로 변경. 사원은 매니저를 돕는다는 의미에서 ´어소시에이트´라는 명칭 사용.
주요 특징 :
학력 구분이 없는 단일 직능자격등급 운영
직능자격과 직책 분리
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2. 업적평가
2.1) MBO 방식
MBO란 ‘goal(목표) 관리(Management By Objective)’로 종업원에게인적자원관리,직급체계,업적평,MBO,방식,MBO,방식,문제점,직무역량체계,승진평가제도,경영경제,레포트
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