근로기준법상 배치전환에 대한 연구 - 배치전환에 대한 연구
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작성일 24-04-29 21:56
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근로기준법상 배치전환에 대한 연구
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배치전환에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 그러나, 기업의 확장이나 경영의 합리화조치와 관련하여 추진되는 기업합병, 신사업부서의 설립, 사무자동화 등은 필연적으로 기업내 노동력의 유동을 촉진시켰다. 보통 배치전환은 같은 사업장에서 근무부서가 변경되는 것을 말하는데, 특히 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 전근이라고 하며, 직무내용의 변경과 관념상 구별한다.따라서 종래에는 대부분 관리직사원의 양성수단으로서 기능하던 배치전환이 기업활동규모의 확대와 더불어 고용조정을 위한 결과 적인 수단으로 활용되면서 최근 근로계…(省略)
Ⅱ. 배치전환의 근거
1) 포괄적 합의설
2) 경영권설
3) 근로계약설
4) 정당사유설
3. 검토
Ⅳ. 배치전환의 제한
1) 업무상 necessity 의 존재
2) 근로자의 생활상 불이익과의 비교형량
3) 신의칙상의 요구되는 절차의 준수 여부
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다.
이러한 배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통해서 업무운영의 원활화를 기하기 위해 기업사회에 넓게 채용되어 왔다.
