위약예definition 금지와 연수비반환규definition 성질에 대하여 - 위약예definition 금지와 관…
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작성일 22-10-23 09:23
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민법상의 일반거래관계에서는 계약당사자 일방의 채무불이행에 대한 위험에 대비하여 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 것이 일반적이다.위약예정의,금지와,연수비반환규정의,성질에,대하여,-,위약예정의,금지와,관련한,근로기준법상,쟁점,검토,법학행정,레포트
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위약예정이 금지와 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
Ⅰ. 들어가며
사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 그러나 휴직후 일정한 의무복무기간 만큼 근무하지 않고 퇴직하면 기 지급된 임금을 환수하거나, 퇴직금와 상계한다는 계약은 위약금약정으로 무효이다. 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다된다. 이 경우 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다.
2. 의무복무시간 이전에 퇴직시 임금환수 계약
학위취득이나 군복무로 휴직한 기간동안 임금지급의 법적의무는 없으나, 그 전부 또는 일부를 지급하기로 당사자가 정하는 것은 무방하다.
Ⅱ. 위약금을 약정하는 계약의 금지
1. 위약금 약정이 금지
위약금이란 근로자의 채무불이행의 경우에 근로자가 사용자에게 실제 손해의 발생여부와 상관없이 일정액을 지불 할 것을 미리 약정하는 금액으로서 계약당사자간의 계약내용에 따라 그 금액과 성질이 결정된다된다.
Ⅲ. 손해배상액을 예정하는 계약의 금지
1. 손해배상액예정계약의 금지
손해배상액의 예정이라 함은 근로자의 채무불이행의 경우에 근로자가 사용자에게 배상하여야 할 실제 발생된 손해와 관계없이 손해…(To be continued )
위약예definition 금지와 연수비반환규definition 성질에 대하여
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- preview를 참고 바랍니다. 그러나 근로관계에서는 위약금의 예정이 금지되는데 이는 근로자가 위약금 또는 손해배상액으로 인해 사용자에게 종속되어 불리한 근로조건하에서도 근로를 강제 당할 위험을 근로자의 자유로운 직장선택의 자유를 보장하기 위함이다.
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다.
3. 제3자에 대한 위약예정
사용자가 위약금예정 등으로 책임을 지울 수 없는 자의 범위에는 근로자 본인뿐만 아니라, 친권자, 신원보증인 등 제3자도 포함된다된다.
