기업 현실에 있어서의 조직행동론 - 커피회사 ‘글로리아 진스’ 고찰
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작성일 22-11-05 05:58
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리더십이 꼭 최고 경영자만이 수행하는 것이 아니라 그 조직 가운데에서도 A, B, C로 나뉘어져있기 때문에 매니저님을 인터뷰 대상으로 삼았으며 리더십 부분에 있어서는 리더십을 어떻게 발휘하는지, 그 방법은 어떠한 것으로 나타나며 또한 그에 따른 조직원들의 수렴이 어떻게 일어나는지, 적극적인 의사반영이 되고 있는지 에 중점을 맞추어 부수적인 질문들을 준비했고, 동기부여 부분에 있어서는 어떠한 방법으로 (예를 들면 직접적인 행동이나 말 또는 커뮤니케이션이 일어나지 않는 부분에서의 간접적인 부분들) 구성원들에게 동기부여를 하고 있는지, 동기부여 부분에서 중요한 위치를 가지고 있는 보상은 어떻게 이루어지는지, 그리고 회사 내의 소규모 모임이 있다면 어떤 방식으로 이루어지는지, 갈등이 생길시 어떻게 잘 해결해 더 좋은 성과를 이루어 내는지를 중점을 맞추었다.
4. 조직행동론의 연구목적
항상 수업시간에 교수님이 강조하시는 조직행동론의 기본적인 관념은 구성원이 조직을 變化시킬 수 있다는데 기본을 두고 있다
즉, 조직행동론은 기본적으로는 사람에 초점을 두며, 기술, 경제, 구조 및 기타의 요소들은 단지 그것이 인간과의 관련에서 인식되고 있다 또한 조직 environment(환경) 도 중시되는 요소이다.
조직행동론의 사례(instance)로서 커피 회사 글로리아진스의 사례(instance)를 들어본 data(자료)입니다. 우니라나에서 커피회사로의 자리를 잡아가게 된 경위와 직원관리 등을 직접 인터뷰 조사한 data(자료)입니다
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레포트/경영경제
1. 개요
2. 회사의 originate 와 현재 규모
3. 조직행동론이란 어떤 학문인가?
4. 조직행동론의 연구목적
5. 인터뷰 - 리더쉽,
조직행동론이란 조직에 있어서의 인간행동을 학제적·과학적으로 연구하려는 것이며 인간행동을 기타의 조직제 변수와 관련시켜 인간에 대한 조직의 effect와 조직에 대한 인간의 effect를 명확하게 하려는 종합적인 체계이다.…(투비컨티뉴드 )
,경영경제,레포트
설명
조직행동론의 사례로서 커피 회사 글로리아진스의 사례를 들어본 자료입니다. 조직행동곤의 근본적인 초점은 인간과 조직의 관계를 improvement하려는 데 있다 더불어 종업원의 욕구 충족과 조직의 목적달성의 쌍방을 탐구하는 데 그 연구목적이 있다
5. 인터뷰 - 리더쉽
역삼점에 근무하고 계시는 X 씨는 (전)압구정점의 매니저이기도 하셨고, 유명한 패스트푸드점에서 8년의 경력 또한 갖고 계신 분이셨다.
일단, 역삼점에 가기 전에 나는 인터뷰할 내용 몇 가지를 간추려서 갔다. 우니라나에서 커피회사로의 자리를 잡아가게 된 경위와 직원관리 등을 직접 인터뷰 조사한 자료입니다 , 기업 현실에 있어서의 조직행동론 - 커피회사 ‘글로리아 진스’ 고찰경영경제레포트 ,
기업 현실에 있어서의 조직행동론 - 커피회사 ‘글로리아 진스’ 고찰
다. 그래서 나에게 현 직업의 얘기뿐만 아니라 다양한 경험에서 나온 것들을 말씀해 주셨다.
