[학사논문] 임금구조 改善방안(方案)으로서의 연봉제에 대한 고찰
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작성일 24-10-21 20:10
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즉 임금이 입사시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후에는 근속년수에 따라서 임금이 올라가고 승진…(To be continued )
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[경영]임금구조改善방안(方案)으로서의연봉제에대한고찰[수정본]12
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레포트/경영경제
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다.
이처럼 최근 기업들이 새롭게 임금관리에 큰 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다 과거 우리 나라 기업의 임금체계는 연공급이 주류를 이루고 있었다. [경영]임금구조개선방안으로서의연봉제에대한고찰[수정본]12 , [학사논문] 임금구조 개선방안으로서의 연봉제에 대한 고찰경영경제레포트 ,
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[학사논문] 임금구조 改善방안(方案)으로서의 연봉제에 대한 고찰
Ⅰ. 서 론
1. 연구의 必要性
우리 나라는 지금 국제화의 진전, 기업의 사회적 책임의 증대, 직무의 고도화, 노동시장의 유동화, 노사관계, 가치관의 다양화 및 고령화 사회로의 진전 등 the twenty-first century를 눈앞에 두고 歷史(역사)적인 전환기를 맞이하고 있다 최근 국제화, 세계화, 개방화 등으로 인하여 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대에 접어들면서 기업이 당면하고 있는 경영environment은 급변하고 있다 게다가 우리 기업들은 IMF 한파, 국가경제의 위기, 기업활동의 위축 등의 influence(영향)으로 기업 경영의 어려움을 겪고 있다 이에 따라 기업은 IMF체제 이후의 생존전략(戰略) 의 일환으로서 인건비의 감축, 기업간 인수ㆍ합병(M&A)을 위기 타개의 대안으로 도입했으며, 그러한 상황하에서 새로운 임금체계, 즉 연봉제는 민간기업뿐만 아니라 공공부문에 이르기까지 유행병처럼 번지게 되었다.
