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目標(목표)달성의의 욕을 높이는 코칭기술 - 目標(목표) 달성을 위한 코칭 기술

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작성일 23-07-22 19:48

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자신의 future 를 투영할 수 있는 딱 알맞은 거리감을 지닌 모델이 멘토로…(To be continued )

3. 걱정거리 목록 만들기

4. 부하의 꿈과 비전 공유

5. 부하의 노력 인정

6. 성공에 대한 상징 이미지 제시

7. 앞으로의 비전 묻기

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目標(목표)달성의의 욕을 높이는 코칭기술 - 目標(목표) 달성을 위한 코칭 기술

目標(목표)달성의의 욕을 높이는 코칭기술
레포트/법학행정

목표(目標) 달성을 위한 코칭 기술

1. 역할의 우선순위 확인

역할의 우선순위에 대한 의식은 일상적 행동을 통해 드러낸다.

다.

2. 팀 내에서 역할 모델 찾기

상사인 자신이 스스로 부하의 모델이 되는 것은 매우 중요한 일이다. 한편, 딱 알맞은 경험의 차이라는 것도 모델 찾기의 조건 중 하나라고 할 수 있다아 입사해서 얼마 지나지 않은 신입사원이 베테랑 부장을 모델로 삼는다는 것은 조금 현실감이 떨어진다. 이런 의식의 조정이 필요한 적절한 타이밍이 바로 승진 시기라고 할 수 있다아 일과 후배 지도의 역할 분배를 어떻게 할 것인가? 일주일 동안, 또는 하루 동안에 어떤 역할을 어느 정도의 시간 분배로 수행할 것인가? 역할에 대한 의식 조정이 실제 행동을 결정한다. 이 같은 부하의 경우에는 팀 내에서 적절한 모델을 찾게 하는 것도 좋을 것이다.

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