한국 비정규직 근로자의 고용실태와 법적 문제
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작성일 24-06-28 04:12
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이와 같이 정년까지의 고용이 보장되는 원칙적인 모습의 근로자를 ‘정규직 근로자’라 하고, 그 이외의 근로자를 ‘비정규직 근로자’라고 한다. 정규직 근로자의 경우에, 근로자의 입장에서는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있으나, 근로자의 생존권을 보호하기 위하여 사용자는 근로기준법의 기준에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 한하여 필요한 절차를 거쳐 해고할 수 있을 뿐이다.
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사회 각 영역에서 비정규직 근로자 문제의 심각성을 인식하고 있지만, 비정규직 근로자의 개념 내지 범위 문제를 포함하여 비정규직 근로자의 보호대책에 대하여는 상당한 편차를 보이고 있다. 여기서는 우리 사회에서의 비정규직 근로의 고용실태와 그 보호대책에 관한 법적 문제를 다루고자 한다 , 한국 비정규직 근로자의 고용실태와 법적 문제경영경제레포트 ,
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한국 비정규직 근로자의 고용실태와 법적 문제
그리하여 비정규직 근로자들 스스로 고용불안 및 근로조건 差別에 관하여 문제를 제기하거나 노동조합을 결성하기도 하고, 비정규직 근로자들의 문제를 해결하기 위한 사회운동단체가 조직되기도 하였으며, 노동부가 비정형근로자 보호대책을 내놓고, 노사정위원회에서는 비정규근로자대책특별위원회가 가동되고 있따
Ⅱ. 비정규직 근로의 의미와 상황
1. 비정규직 근로의 의미와 고용형태
자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있따 장기고용제(종신고용제)의 적용을 받는 정규직 근로자의 경우가 전형적인 것이다.
정규직(typical, standard) 근로의 …(省略)
사회 각 영역에서 비정규직 근로자 문제의 심각성을 인식하고 있지만, 비정규직 근로자의 concept(개념) 내지 범위 문제를 포함하여 비정규직 근로자의 보호대책에 대하여는 상당한 편차를 보이고 있다아 여기서는 우리 사회에서의 비정규직 근로의 고용실태와 그 보호대책에 관한 법적 문제를 다루고자 한다
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