직무분석의 목적과 직무평가
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작성일 23-10-22 16:28
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직무analysis(분석) 은 인사관리에 기초적이고 필수적이며 직무기술서와 직무명세서를 작성하고 직무평가를 할 수 있도록 하지만, 직무analysis(분석) 을 통하여 얻어진 정보는 직무와 인간을 적합시키도록 하는 조건이며 주로 직무평가를 위하여 하게 되는 것이나 그 외에도 다음과 같은 것을 들 수가 있다아
1. 직무평가의 data(자료)
직무analysis(분석) 을 위해서는 무엇을 하고 어떤 능력과 효력이 요구되는가를 명확하게 파악하여야 하는 종합적인 data(자료)가 준비되어야 하고 직무analysis(분석) data(자료)는 직무평가의 기초가 되어야 한다.
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설명
직무분석의목적과직무평가
레포트/경영경제
직무analysis(분석) 은 인간노동을 과학적･합리적으로 관리하기 위한 기초작업의 일종이다.
2. 책임의 명확화
직무analysis(분석) 에 의하여 책임을 명확하게 할 수가 있다아 모든 기업은 직무내용을 명확히 analysis(분석) 하고 직무에 대한 권한과 책임을 뚜렷이 하여 직책권한규정을 가지고 있어야 한다.
3. 채용･배치･승진의 기초data(자료)
승진을 위해서는 직무에 대하여 어떤 능력이나 노력이 필요한가를 알 필요가 있으며, 직무analysis(분석) 은 이 정보를 제공하기 때문에 승진･임면의 기초가 되어야 한다.직무분석의목적과직무평가 , 직무분석의 목적과 직무평가경영경제레포트 ,
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인적자원관리의 한 요소인 직문분석과 직무평가에 관한 내용입니다~ 직무분석의 개념을 바탕으로 여기서는 직무분석의 목적과 직무평가에 대해 살펴봤습니다. 필요하신 모든분에게 좋은 내용이 되리라 생각합니다. 필요하신 모든분에게 좋은 내용이 되리라 생각합니다. 다들 A+ 받으시길 바랍니다.
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