과학적 관리론과 인간관계론
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작성일 24-07-08 15:44
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테일러의 과학적 관리는 산업체의 효율성을 극대화시키기 위한 것이었는데, 조직의 효율성은 조직theory 의 주요한 관심이다. 효율성이 가장 중요하며, 수행정도를 양화시키고 측정(measurement)하고 규제한다. 명칭이 의미하듯 조직을 이해하는 데 있어서 과학적 가정에 밀접히 연결되어 있따 과학적 관리는 테일러(frederick Taylor)에 의해 20세기 초반에 주창된 theory 이다. 이 학파는 피고용인의 독립적 기능(자율성)을 최소화할 것을 요구한다. …(drop)
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다.
각 피고용인은 분명하게 기술된 직무를 수행해야 하고 그 직무가 무엇을 성취해야 하는지에 대해 정확히 전달받아야 한다. 테일러의 `시간과 동작`의 연구는 효율성을 극대화하기 위한 연구였다.
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레포트/인문사회
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과학적 관리론과 인간관계론
I. 과학적 관리론
과학적 관리란 실증주의적, 과학적, 객관적 차원의 전통적 패러다임과 일치하는 조직관리의 theory 적 틀이다. 또한 사람들이 자신의 작업에 대해 어떻게 느끼는지는 중요하지 않다. 감독자는 피고용인의 작업을 면밀히 검토해야 한다. 효율성도 조직theory 의 기본 槪念인데, 효율성이란 목적이나 目標(목표)의 성취정도를 말한다. 효율성이란 투입에 비해 최대의 산출을 얻어내는 것이다.
