우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유의점
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작성일 24-01-27 17:31
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우리나라의 임금피크제 시행의 의미와 유형별 특징, efficacy적 도입方案에 상대하여 살펴보았습니다.
1) 주요쟁점사항
정년고…(투비컨티뉴드 )
다. 즉 임금피크제는 근로자의 계속고용을 위해 노사합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 하향 조정하고 소definition 기간동안 고용을 보장하는 제도이다.
2. 도입배경
연공급적 성격이 강한 우리나라 기업의 임금제 속성 상 장기근속한 고령자일수록 기업의 임금부담이 높기 때문에 이들을 주요해고대상으로 삼는데 대한 대안으로 제시되고 있따
이를 통해 근로자는 퇴직(해고)을 피할 수 있고, 사용자는 퇴직(해고)을 둘러싼 노사갈등을 예방하고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 유지·확보하는 한편, 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있으며, government 나 사회전체적인 측면에서는 고령화에 따른 노동력 부족문제를 해결하고 노령인구에 대한 사회보장비용 부담을 완화할 수 있다는 advantage(장점) 이 있따
또한 국민연금의 수급대상 연령을 늦출 수 있다는 점에서 그 의의가 크다.
Ⅱ. 임금피크제의 유형
1. 정년고용보장형
1) 의의
정년을 보장하되 일정 연령부터 임금을 하향조정하는 형태의 임금피크제이다.
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임금피크제시행에대한연구검토
임금피크제는 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주는 임금형태이다.
